近日，中華全國總工會印發《中華全國總工會關于表彰全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優秀工會工作者的決定》，公司工會委員會榮獲“全國模范職工之家”榮譽稱號。



       “全國模范職工之家”是中華全國總工會設立的授予全國工會系統先進集體的最高榮譽，是對基層工會工作的最高褒獎和肯定。公司工會在公司黨委領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的二十大和黨的二十屆二中、三中全會精神,認真貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,牢固把握正確政治方向，充分發揮橋梁紐帶作用,切實維護職工合法權益,努力構建和諧勞動關系,不斷增強工會組織的引領力、組織力、服務力,為公司高質量發展貢獻工會智慧和力量。





       多年來，公司工會在多個方面取得了顯著成績，先后獲得中國紡織行業和諧企業建設先進單位、中國紡織行業企業文化建設十大品牌、山東省勞動關系和諧企業、全國五一勞動獎狀、山東省富民興魯勞動獎狀、中國紡織行業勞動關系和諧企業、全國五一巾幗標兵崗、工人先鋒號等榮譽稱號。

黨建引領，筑“家”之基


       公司工會充分發揮黨建引領作用，發揮黨組織把方向、管大局、保落實作用，帶動越來越多的產業工人向黨組織靠攏。此外，強化政治理論學習，倡導全體職工“愛國、愛黨、愛家、愛崗”，打造一支素質優良、技能卓越、忠誠企業的職工隊伍，以高質量黨建促進工會工作高質量發展。全面推進“家”文化建設，建立主要領導掛帥、工會牽頭、部門聯動、全面參與工作機制，將打造“家”文化列為“一把手”工程。相繼出臺《技能員工自主評價機制》《關愛員工若干規定》等方案，確保建“家”工作有序推進。

民主管理，建“家”之范


       公司工會充分發揮職代會和工會組織民主監督，人事變動、崗位競聘、評先評優、經費使用等，做到“公平公正公開”，各個環節透明，便于職工監督，讓職工全面參與各項管理工作，真正表達工人階級主人翁地位。注重民主管理，組織職工座談會、黨員代表座談會等；工會派人參與公司發展目標的制定和審議；工會干部進入公司監事會，參與公司發展實施監督。真正表達在維護員工合法權益上工會組織的存在。

權益維護，暖“家”之心


       公司工會代表廣大職工與企業進行工資集體協商，簽訂集體合同和工資集體協議，并指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，督促企業行政嚴格履行勞動合同執行情況。建立勞動爭議調解委員會，積極有效預防和處理勞動爭議，起到協調監督作用，預防勞資糾紛事件發生。此外，開展“工會接待日”和“維權熱線”，及時了解職工訴求，解決員工“急難愁盼”。

促進發展，興“家”之業


       公司工會鼓勵廣大職工獻計獻策，降本提效，開展“我與效益提升”活動。今年以來，共收到職工合理化建議120余條，為公司創造經濟效益60余萬元。開展“創新攻關”“CQI項目”改進等活動，降本提效的同時，營造濃厚氣氛，培養一大批技術能手和能工巧匠，為企業發展做貢獻。

隊伍建設，育“家”之才


       公司工會開設職工書屋、職工活動室，利用業余時間組織開展健康有益、職工喜聞樂見的文體活動，豐富廣大職工業余生活。開展綜合培訓，教導員工遵守公司規章制度，打造一支高站位、高素質、高效率職工隊伍，為實現公司戰略目標提供保障。采用“請進來、走出去“的方法，組織干部職工參加素質教育、專業技能培訓，加強職工文明素養和專業技能，提升企業核心競爭力，保證各項工作任務順利完成。

平安生產，護“家”之安


       公司工會狠抓安全生產，全力營造發展的平安環境。一是層層落實責任，每年職代會與各部門簽訂安全生產責任書，責任分解到人、層層抓好落實；二是完善規章制度，建立完善安全生產管理、安全生產責任等規章制度；三是進行職工代表巡查、自檢，開展“查隱患、獻良策、保安全”活動等，有效地促進安全生產。


       下一步，公司工會將以建“家”為動力，深入推進“家”文化建設，豐富“家”文化內涵，使職工獲得感、幸福感、安全感不斷增強，激發廣大職工的建設熱情和創造活力，推動企業向更高質量、更高水平的目標邁進。